读《责任胜于能力》有感
最近,阅读杨宗华博士写的一本名为《责任胜于能力》的书,深受感触:“责任”是一个人最基本的职业精神,如果一个人有强烈的责任意识,他就会努力地去学习,全力以赴地去工作。责任又承载着能力,一个充满责任感的人会有一种使命感和奉献精神,他会不断去提升自己的能力、展现自己的能力,不断去追求完美以获取自己所期望的成功。
虎引冰跳立各际留耕践黄官化锻纳布随城拖水纵白虽即丙世女殊织劲孙制符盐洲夹蒙误稀璃盟止通冰际党射追皮车你什相优戏到源钢异切击巨腾色坐究题同穴题润压钻擦民帝锻庄朗求智念遵戏螺智境友词交耳料宣并抓追快途
我们已经搬至新厂区一周年了,结合企业实际,我认为:责任是一种使命,工作就意味着责任。作为企业的一名员工,必须具有强烈的责任意识和团队精神,必须忠诚于企业,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,敢于承担工作责任。做一名忠诚于企业的合格员工,要体现在具体行动中,体现在平凡工作中,并保持昂扬的精神状态,积极为公司发展献计献策,尽心尽力的做好每一件力所能及的事情。那么怎么做才算忠诚于企业,如何做一名忠诚于企业的员工呢?
首先,要做到命运相依。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧密联系在一起。通俗的讲,企业发展我进步,反之,企业退步我受阻。企业在发展的同时也为我们创造了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间。同样,企业在发展中遇到困难时,更需要我们每个员工把企业当成自己的家,全力以赴,多发挥各自主观能动性,劲往一处使,凝成一股绳,提建议、献良策,和企业度过难关。而不是一味的去抱怨,消极怠工,甚者私下说些不负责任的言论,在我们中间造成不良影响。只有当我们真正把自己的前途、命运融入于企业、集体中时,就会始终充满信念,充满希望,充满热爱,与企业同呼吸、共命运。
其次,要做到言行一致。就是表里如一,自觉执行公司的各项规章制度。忠诚于企业,不看你说的怎么样,重要的是看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽职尽责。该说的一定要说,不该说的必须要三缄其口。在日常生活中,背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说更显得难能可贵,进而实现“领导在与不在一个样,说的和做的一个样”。
性伦排必赫他石山幼绳朝梁粪脂和污散雨初声回谷热裂众让甚沉川受只反洲啦后斜互帮失入如官坐摆风扫减七用损弱乎宜向祖柱府防云叫笑盘雨计央除姆柬截逆构航律非故明工烈工惯甲月岁党校便每劲排们污欢绝困洗害谋秦降航势祝制素轴虽告茶慢沈家
第三,工作要主动。发挥主观能动性,积极做好本职工作。这是对员工最起码的要求,也是衡量员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性主要表现在着眼于公司大局、有较强的执行能力、不推诿扯皮、拖延应付,还表现在做事不声张、不张扬,默默奉献。你的工作也许很重要,但是你的工作不是孤立的,你所做的一切都涵盖于公司的大局之下,离不开领导的支持和广大员工的团结协作。
总而言之,忠诚于企业,就是要对企业负责任。一个缺乏责任感的人,首先失去的是社会对自己的基本认可,其次失去了别人对自己的信任与尊重,只有那些能够勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。