将合适的人请上车，不合适的人请下车。

办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

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产品的好坏，就是人格的好坏。

大成功靠团队，小成功靠个人。

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把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。

经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

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墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。