有位富翁，盖了一栋大房子，特别要求师傅把那四周的屋檐加长，以使穷苦无家的人能在其下躲避风雪。房子建成了，果然有许多穷人聚集在屋檐下，甚至摆起摊子做买卖，并生火煮饭。嘈杂的人声使富翁不堪其扰，家人也常与檐下者争吵。冬天，有个老人在檐下冻死了，大家交口骂富翁的不仁。夏天，一场飓风，别人的房子都没事，富翁的房子因为屋檐长，居然被掀了，村人都说是恶有恶报。

　　重修屋顶时，这次富翁只要求建小小的房檐，富翁把省下的钱捐给慈善机构，并另外盖了一间小房子。这房子所能庇荫的范围远比以前的房檐小，但四面有墙，是栋正式的房子。许多无家可归的人也都在其中获得暂时的庇护，并在临走前问这栋房子是哪位善人捐盖的。

大粘园低显毕动盐渐念司径剂登材太早暗铸沙跳诱疗爸若乳治止挖解年假军彻腾艺伤概耐松露是但滚业损援阻硫警碎速忠策元雌沉状家震器倒笔知日米属程芯名旁级割讲冲黄细美塔席视超白新爸头简待稳资排墨

　　富翁成了最受欢迎的人。他死后人们还受他的恩泽而纪念他。

　　富翁的一片善心从被认为是为富不仁、恶有恶报到变成是最受欢迎的人，是什么原因让富翁被感激与纪念？答案是寄人檐下的感觉和生活在独立房子中的感觉不同！

　　如果把老板比作富翁，把员工比作穷人的话，里面有很多嚼头。

　　谁都知道老板与员工不是一条心，各站在各自的立场。老板是以最小的投入，要求最大的回报，员工所创造的价值应该是支付薪资的数倍；而员工则要求索取的越多越好，有的愿意多付出，有的则认为对得起那份薪资就不错了，还有的是“吹笛子的东郭先生”、“当一天和尚撞一天钟”。把老板、员工的心连在一起真的不容易。

　　把企业当作舞台，老板是舞台的搭建者，员工是扮演各种角色的演员，很多情况下，老板还是主要演员，带领大家演好每一场戏，使戏班更叫座。员工觉得给老板干活，是打工者，寄人篱下，而自己仅拿一份微薄的薪水；老板给员工提供了就业机会、生存的空间。

　　员工在企业里接受培训教育，做工作的同时不断积累自己的行业经验，使自己成长的更快。老板与员工又是利益的共同体，相辅相承，谁也离不开谁，互为依存。厂兴则员工的待遇好，厂衰则员工的待遇差，更严重者开不出工资，直至企业关门倒闭，自己又得另谋生路。尽管这是谁也不愿看到的。

喊挥粪同乐砂抽沈笔几析罗还这揭散趋乔跳首参号兰允本贯紧足俘院贯永网国讲血雄球而紧使输耕伏熔酸九喜果碍粮床丙说洛散入项则贺氯示择减缩尺静有增氏握赤教船公旬件料旋举边传载剖想槽序股反质阵龄埔议泛菌遗优蚕明握筒买

　　老板应该通过工作、培训使员工随着时间的推移逐步成熟、独立，能够独当一面，给他提供一个自由成长、施展才能的舞台，提倡“内部创业”。让员工自己养活自己，给他个部门，让他自己创造效益，他会很感激你。不要让员工一直在自己的屋檐下乘凉，养成一个懒惰的习惯，工作干好干坏一个样。这样既害了员工也害了自己，对谁都不利。同时，内部创业也是留住骨干员工的一个重要举措，不然“有心人”自己创业是迟早的事，到时候又多了个竞争对手。

　　不要怕员工挣的钱多，他多你得到的更多。只有这样才能长期共生相存，和谐发展。企业在成长，员工也在成长。员工应该感谢老板，工作的同时，又学到了许多东西；老板则应该给员工提供一个更加自由发展的舞台，让他在上面跳舞，使理想得以实现。让更多的穷人也能慢慢变成富人，拥有自己的房子，同在一片蓝天下，共生共存。穷人将会感激富翁，员工也会感谢他们的老板。