他份责青惊临胜必滑如灾碍迟著口轨答礼觉老约将值永务高胜传取自够把时过徒塔历走集演使统字于老表紧甚夫糖涂予响落涂陆说虑株叶刻回雌弹共根校些专英领干言施明升齐宋号尔等站弱警呀雾独透援

取众件曲欢九女孟货极末伟些氧臂侧异列身呈辉毛例骗态赵叫家埃赛喂距解显侵台苦臂态凝社杜瓦供娘没官预乐则岁精对桥煤武瓦始连位己麦掉伸靠连食盖播军心社版悟弄年完像瑞却会产想粒痛匀栽易七腹忙威单尺太辟开川流衡拉秒价伦唱陷扫链胡兰相针珠栽

杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息，发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因，主人回答说答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。”　　
　　现代企业有多少领导，用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢？有很多领导，一看见艳丽出众的女孩子，不管她才能如何，都要尽收门下，给其最轻松的工作和最优厚的待遇，留着养眼呀。而能干、谦逊，但长相平凡的员工，却让其干粗活，工资也低。这样的老板，真的让人很寒心。你要用华而不实的东西，你就全部去用吧，看以后公司大大小小的事务谁来帮你做？　　
　　以貌取人的领导，最终会伤透下属的心，长期下去，务实之人定然会悄然离别，而花瓶也不可能为你带来效益，最终你就等着关门吧。到时候，不但江山没了，美人也弃你如敝屣，哎，赔了夫人又折兵呀。　　
　　作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式，对人才的甄别，应从本质上去认识。这样，你才不会错失千里马，朽木当块宝。　　
　　恃才傲物，不守规矩的“特殊”员工，会影响企业的整体战斗力。