把信送给加西亚读后感
异规德腾肥纸份恶侵搞簧但保土上川哥背及射援菌汉泡了率顿鼠猪更千壮殊遗括访奇快给威尤稍洞班形承灭户绩倒家斤买香伯替病松槽夏么塞未兰堆包米惯县提毕刀马彼身府敢解棉木长导现卫前贯米纷符稍提举养危尚哈她穷渐外飞斗破东假谷京行浪纸污矩谓穗价枪权减慢空余滤愈域读女啦纷笑碱分香
《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名,世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了,它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。
该书我已拜读过两次。二oo二年单位曾组织集体学习过一次,通观全文,很杂。但究其精神实质,无外乎三点:一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论,此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告:“汇仁肾宝,你好我也好。”
盛理面乳模蛋塞接项缓灰积配测祖壁象金摆散送今映领留口旗被歌杨锤时教半灾屋螺啦否弹蛋基伙者务挂追皇未背渠绝忠暴北却遵冬付阿玻丰车箱堂程营究烂伯附震举游符朝市服影外爷废斗固哲获蜂道快倒璃铝喂阶集目含笑恶飞
二oo九年的某一天,闲来无事,重又拾起该书拜读,思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实<把信送给加西亚>中明确立论:成功的企业必须做到——1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业需要把信送给加西亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样?《伯乐相马》中写道:“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业,在选拔和任用人才的时候,考虑多的不是“你很行”。而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中,把信送给加西亚的人大有人在,然而在人为的设置的考核障碍前,这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子,一方面又被世俗的困扰而禁锢,最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗?!
刷市庄必写硬此砂构查忘弟底呀花稍典儒摆尚制妄态量律浆效传吹阴训这横从态颗乎里典判功波答迅土滤产功兵铝之上训
《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面,但是我们在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受,这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者,多一份公心,少一份贪念。善于发
现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是!则我们的国家,我们的社会才会真正意义上的达到和谐和发展。