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之江新语读后感

时间: 2021-10-22 | 投稿

《之江新语》中有一篇《引进人才要防止“近亲繁殖”》的文章,读后令人掩卷深思。文章讲到引进人才“要拆除‘围墙’,降低‘门槛’,开辟‘绿色通道’。要做到求贤若渴,爰才如命,惜才如金,唯才是用。”人才,作为企业和社会发展最核心的要素,是基石、是栋梁、是成功的保证。个性对于企业,人才更加重要,企业的职能是“整合资源,创新价值,创造财富”,唯有人才,才能创造。

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我们没有苏南发达地区那么大的吸引力,高层次人才比较紧缺。这就要求我们的人才引进要有新思路、宽眼界、大举措,要有长远眼光,从全省范围、全国范围吸引人才。要做大做强特色优势产业,提升产业化水平,增强市场竞争潜力,增加企业的“吸才潜力”。同时要创新机制,依托市海内外高层次人才创新创业园,以各种形式吸引海内外优秀人才来宿豫工作、为宿豫服务;还要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境,使宿豫真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园。

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得人才者得天下,得人心者得人才。诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已,是为刘备三顾茅庐的诚意所感动;徐庶终生不为曹操设一计,是因为他“身在曹营心在汉”。古人说,“士为知己者死”。用人者务必赢其心,人才方会尽其智。引才要引心,关键要激励人才的事业心。青年人才、高层次人才,看重的是发展机遇和发展空间。坚持以用为本,让人才大有用武之地,才能更好地引心聚才。要改变重引进、轻使用的现象,要破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱,在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”。要充分信任人才,放手使用人才,让他们有职有权有责,最大限度地发挥自己的创新活力和创造潜能。要真心实意与人才交朋友,尊重他们的个性,包容他们的差异,使他们感受到信赖和光荣。要保护创新、宽容失误,不以一时成败论英雄,营造宽松和谐的创业环境和学术氛围。要创新激励机制,以价值体现价值,用财富回报财富,使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。