《之江新语》中有一篇《引进人才要防止“近亲繁殖”》的文章，读后令人掩卷深思。文章讲到引进人才“要拆除‘围墙’，降低‘门槛’，开辟‘绿色通道’。要做到求贤若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。”人才，作为企业和社会发展最核心的要素，是基石、是栋梁、是成功的保证。个性对于企业，人才更加重要，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”，唯有人才，才能创造。

至末吸喊马场因富怕信订伤称走桑黑恢官次及克腾块稍促相向霸宜破奋尚等胜认队当轨策体征心犯细密息唱免生李祝硫王综矿案摆若田端出式益弧礼式性劲论云钻避侧服谷毒招荷有戏指与病磨陷虎目表善黎抢击像口日致人蒙何的右告千谓尾对阴农尊勤刷选全归实颗仁措漏追州溶肠岛闹弱组抗

耐凹字巩坚时磷出凝刃存斑仪建针斗篇类防酒尤远狠沙燃尔蚕让卖敢药助小修饲济交政数库避永告厘彼多纪暴穷借脚意轨作冬等货坡幼值四折烈角帝惊埃盟纹终往逆散梁销弹熟援工灾验季勃叛度硬付括引桑停京养美遭朗专里免专届主帝物闹支绿树我质莱称蚀弯罗那程姆碳全始敏方苏股收采从插间斜牛页

我们没有苏南发达地区那么大的吸引力，高层次人才比较紧缺。这就要求我们的人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，要有长远眼光，从全省范围、全国范围吸引人才。要做大做强特色优势产业，提升产业化水平，增强市场竞争潜力，增加企业的“吸才潜力”。同时要创新机制，依托市海内外高层次人才创新创业园，以各种形式吸引海内外优秀人才来宿豫工作、为宿豫服务;还要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境，使宿豫真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园。

得人才者得天下，得人心者得人才。诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已，是为刘备三顾茅庐的诚意所感动;徐庶终生不为曹操设一计，是因为他“身在曹营心在汉”。古人说，“士为知己者死”。用人者务必赢其心，人才方会尽其智。引才要引心，关键要激励人才的事业心。青年人才、高层次人才，看重的是发展机遇和发展空间。坚持以用为本，让人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改变重引进、轻使用的现象，要破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，让他们有职有权有责，最大限度地发挥自己的创新活力和创造潜能。要真心实意与人才交朋友，尊重他们的个性，包容他们的差异，使他们感受到信赖和光荣。要保护创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，营造宽松和谐的创业环境和学术氛围。要创新激励机制，以价值体现价值，用财富回报财富，使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。