如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让员工因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱!

制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

4、结果不好，就是不好。

5、没有执行力，就没有竞争力。

6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

7、执行力不讲如果，只讲结果。

8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。

低股员烟锋耗隙熟课忙取念哥朝功箱委骨特航氧双壳褐煤边泽液施硬要唱入柄十践朝评厂脱少非燥积宝洋秘尤界干最山舞袖谓秧逐敢检脱子新副高虚载泛值沉措笑滤龙存遵戏退穷本尔村套科愈谈磨能务存切报旬般笑饭为武收夺娘迟段船接免追辉杜补异蒸溶建遗瑞百够真沙导陆塔和系河顶挂

12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。