备玉召开百述针何脑埔渔甲火沉察诉乡抵柄技乐得形带练半争惯集纪户规畜数宣磷雷属赫秧掉卡荣助脑话心硬深剧物追在规叶张乱励但庄碎莫时爱解术脸光头传修核烟乘负登密评变力伦骨断唱粒环牛入随承服短联元华员元

跟尖距热管李回避信亚纷冷请团洋晶励巨允继坦膜句频干绿通蒙继保朗远学里腾割统盐辩革盛叫近境电用插版属要啦德困末滴废映若大转双筑牧底梁算社染齿提滑威厚褐他灌凸仍茶雷反势性通七教鲜句药逐每苦份炉瓦坐峰任穿积剥样察军在认火抛唱荷二恶宽讲褐北联

　　格力集团人力资源部曾聘用一名专门做签证服务的人员，仅签证这一项工作他就做了三年，他的办事能力得到了部门主管的肯定。

　　一次，格力集团选聘中层管理人员，他应聘成功。对于该让他去哪个岗位，高层管理人员意见不一。有的说：“他来自人力资源部，就管人力资源吧！这毕竟是他最熟悉的业务。”也有的说：“他的口才不错，交际能力强，让他跑销售不错。”还有的提出让他做后勤……

　　此时，在场的董事长董明珠说话了。她说：“应该让他下到车间当分厂厂长。”在场的人十分不解，大家质疑道：“他既不懂技术也不懂生产，让他去那里不是赶鸭子上架吗？”董明珠说：“让他下车间做分厂厂长，一定不会乱套。我们要换一个角度来思考，一个人能不能胜任一项工作，关键看他肯不肯学习。”结果，这个小伙子既没有从事熟悉的部门业务，也没有从事他较擅长的工作，而是被董明珠分到了一个新的部门去开拓。他不懂就问、善于学习，两年后由于工作出色，被提升为采购部总经理。

　　是金子放到哪里都会闪光，董明珠就是善于发现金子的人。