董明珠用人出奇招
格力集团人力资源部曾聘用一名专门做签证服务的人员,仅签证这一项工作他就做了三年,他的办事能力得到了部门主管的肯定。
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一次,格力集团选聘中层管理人员,他应聘成功。对于该让他去哪个岗位,高层管理人员意见不一。有的说:“他来自人力资源部,就管人力资源吧!这毕竟是他最熟悉的业务。”也有的说:“他的口才不错,交际能力强,让他跑销售不错。”还有的提出让他做后勤……
此时,在场的董事长董明珠说话了。她说:“应该让他下到车间当分厂厂长。”在场的人十分不解,大家质疑道:“他既不懂技术也不懂生产,让他去那里不是赶鸭子上架吗?”董明珠说:“让他下车间做分厂厂长,一定不会乱套。我们要换一个角度来思考,一个人能不能胜任一项工作,关键看他肯不肯学习。”结果,这个小伙子既没有从事熟悉的部门业务,也没有从事他较擅长的工作,而是被董明珠分到了一个新的部门去开拓。他不懂就问、善于学习,两年后由于工作出色,被提升为采购部总经理。
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是金子放到哪里都会闪光,董明珠就是善于发现金子的人。
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