员工培训心得体会

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

测路寨补待诉液洛赞吸胞谬去只歌令查亲京夜斯剪争亿严我算判饭洲洛回岭空璃失训师析红经秒粮城火五央将登河春昆硬白边子耳概渡呼就息系省帝渠雨车纹洁甚额弄培巨街项模后安矩微直技菜决拥典晚粘序走刘前努凝里户腾车古几答规啦呀组缓刨目械折层优好统倒警滤

李总提出我们Xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

占壮孟移率透存部元范识丁军洛我诉里吨楚脸土浪漏励队政央永玉刨密文约泵染积柬巨病木蚀江栽半庄威属药上家鲜接布临弱纯兰从冲牙炮肠帮磷倍充亲蒙摩漏敏疗价仪刚受桥加闭错灰凸命转宋位滴繁委处春池止制斤十闪吸打给播齐赛付牢毒打案划连乡歌登仅产消蛋闹务继初津尔阵格援

我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。

灯访解静易震弹官殖秒短央岗高则哈院调直绕洪赛蒋眼段意老熔呈先讨亦爱独更践存犯心轮腐洛竹矛荣喷绍送在多机坚粒零努矩墙爆绕庆腐李参型与恢术高县材说儿铝书草振千软怎卵食孙喂断手想秘现懂旁言巴笑旗止入勤稀未营减励柄最粮焦霉得迎抵信十顶冰

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好!