春节，读了一本名为《大国大城》的经济“科普书”，看完这本书后让我思绪万千，久久不能平静。

　　在这本书中，让我深有感触是第五章第五节：挑选劳动力技能的后果。这个章节主要讲了两点，第一点城市劳动力问题，为高技能人才提供配套政策及优惠，但是带来相应的问题，高技能人才供给过多，低技能劳动力供不应求，严重短缺、工资上涨的怪现象；二是人口控制问题，任何人口的控制措施必须尊重市场资源配置的基本规律。

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　　这个章节说来说去，归根到底就是“人性”与“平衡”的`问题，此章节的“人性”在我看来就是“归属感”，政府为高学历提供户籍、福利的鼓励，把家里人接到身边，从本质上还是归属感的体现，但是这种归属感仅仅满足了一部分人员，一个城市的建设与发展，既要有高技能者的设计与谋划，也需要有低技能者的努力及汗水，单方面行政干预行向高技能人才的倾斜，造成劳动力的不平衡，造成社会资源的浪费。首先是高技能劳动力供过于求造成“低层次就业”现象，大学生面临就业难，毕业以后去做一份基础及缺乏创造力的工作，难以发挥其所学，这个实际上是一种变向的浪费，其次是对于低技能劳动者的归属感的忽略，让部分劳动者离开，导致低技能的服务价格上涨，当一份基础性的工作价格过于高，超过了其实际工作产出价值，实际上也是资源的一种浪费。

　　因此城市的均衡发展，不是由城市来挑选劳动力，而应该是劳动力来挑选城市，这样才不会造成劳动力的浪费，实现城市和人口的均衡发展。