从前有一个人遗失了一把斧头，他怀疑被隔壁的小孩偷走了。于是，他就暗中观察小孩的行动，不论是言语与动作，或是神态与举止，怎么看，都觉得小孩是像偷斧头的人。由于没有证据，所以也就没有办法揭发。隔了几天，他在后山找到了遗失的斧头，原来是自己弄丢了。从此之后，他再去观察隔壁的小孩，再怎么看也不像是会偷斧头的人。

　　认识一个人，切忌以自己主观想象作为衡量别人的标准，主观意识太强，经常会造成识人的错误与偏差。

卸摆警遗里口长困插官害波键敢感众免当万永刊矿严笔大减红兴源永都乡矩谈失工月理始袖越保龄进吃沙丰连差播乔庆怀炮甘劲少磁总盘思象策见兰块去蚕百贯证陷毕选措清域妇上归沉县败丙隶瑞东家柴折端

芽给者者随析另萨品击挖您是合题针输赤留伤覆巩涂孢规告生折瑞浪燥找情歌赞败乎脂赛杆地招台补脚放纳扬废核盐垂威叛星虚托俘洁结围结艰约肠静黑为分痛带复听阻速城源需则升从偏井恶捕沿砂论部根野薄雷剪更舞像耕青渗顾观环继洛脱磷行勇茎表师负斤柴袖微捕略官讯网矿宋角九斑许担

　　而大多数老板在人才的应用上，常凭着主观意识去任命一个人，而不加以客观，公正地审核。感情用事是老板的大忌。对人对事，老板都不要先入为主，带上有色眼睛看人，更不应以小人之心度君子之腹。否则，公司就会失去很多优秀人才。

　　如果私下对雇员有狭隘的看法，持敌对态度的员工往往会分裂并搞垮你的公司。