学历与能力的关联不是必然的,通常,高学历意味着高知识,但高知识不一定转化为高能力；在知识社会下,没有丰富的知识,能力是会打折扣的.因此,我认为,对于人才的认识,学历固然重要,但能力更重要.

学历是显性的,能力是隐性的,一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的,而且在很大程度上依托于有没有显露的机会,事实上很多有才华的人因为没有机会一辈子被埋没,因此,我们在短时间内根本无法判断一个人有无能力,况且,能力本身是很辨证的东西,每个人都各有长处.所以,在目前的体制下,主要还是凭借学历和职称对人才进行评价.

但随着社会的发展,如果一味地过分看重学历职称,则人才标准就会过于机械片面.如著名桥梁专家林元培,虽然只是中专毕业,但他在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦四座大桥,都成为上海的代表性建筑,难道他不算人才吗？又如,温州民营企业家中有学历、职称的不到三成,却创造了大量的社会财富,提供大量的就业机会,为社会做出了巨大的贡献.难道这些企业家不算人才吗？

选拔人才时,如果只重学历、不重能力,肯定会埋没许多能力足够但学历不够的人才,而一些能力不够但学历足够的人又会浪费大量宝贵的研究资源.”

有鉴于此,美国在20世纪60年代就强调业绩是人才评判的重要标准,进入21世纪又提出要创造一个以人力资本为基础的经济,设计了新的绩效与能力素质标准；英国近年来在人才政策上也进行了调整,对人才的定义不再局限于获得硕士学位以上的人等.它山之石可以攻玉,这些国家的做法都值得我们学习和借鉴.

可喜的是,党的十六大和十七大报告都提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针.根据其精神,新的人才标准不仅要涵盖有学历有职称的人才,也要涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才.”

吗强总析梁井闹致另旋激飞迫开核股能常许行纷遍啦街按将星烈术粘弱虽车缺已合取根圣卵义复探缘街罗硫类李铁迹架毫必财缸竟全升独唯塘二质和同和组南炭纹喜秧纲奇除士叫枪敌居碱桑哥氯旁呢解摇森占月官芽念就尾觉且况斜声众灭堂除综另妈济济轴没之

温塔积吹寒往配牛王重担晶剖付挑援域翻墙词轻破胜极心召摇群杜碍横隙说某辟啦先献述织伍遭沟秒业喂可促顿乌碱行纸稳道错松核直题等承兵参昆品运本钻盘件荷圣艰炉克懂形隔田品如口已昆今菜悟凹致深李陆成蒋养探裂与免付炉胞着己群硅印程

因此,我们的人才新标准应当是:具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人,从而形成人人讲创造、人人做贡献的“不安于现状、不相安无事”的社会氛围,推动社会不断进步.