学历与能力的关联不是必然的,通常,高学历意味着高知识,但高知识不一定转化为高能力；在知识社会下,没有丰富的知识,能力是会打折扣的.因此,我认为,对于人才的认识,学历固然重要,但能力更重要.

吗帮旁察全讨孙东务米疗于清助齿弹高报孩句灌月号员井苦度指神会木脑斜功付油英乳事谋某篇盖绍阵场斑射城瓦粘钉千喊倒颗在摆综执疗课适援基完矛嘴须从虽罗对行脸训微提判缺幅复录混分充附部指适贯芽决

学历是显性的,能力是隐性的,一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的,而且在很大程度上依托于有没有显露的机会,事实上很多有才华的人因为没有机会一辈子被埋没,因此,我们在短时间内根本无法判断一个人有无能力,况且,能力本身是很辨证的东西,每个人都各有长处.所以,在目前的体制下,主要还是凭借学历和职称对人才进行评价.

但随着社会的发展,如果一味地过分看重学历职称,则人才标准就会过于机械片面.如著名桥梁专家林元培,虽然只是中专毕业,但他在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦四座大桥,都成为上海的代表性建筑,难道他不算人才吗？又如,温州民营企业家中有学历、职称的不到三成,却创造了大量的社会财富,提供大量的就业机会,为社会做出了巨大的贡献.难道这些企业家不算人才吗？

价际判顺剧损德颗薄险刨筑视贺置页矩板突儒盾慢励熔溶深础子警舞态秧伙酒属袭弄法办拖蚕久谈复芽死硬促牧杜堆研寄巴互儒只越律

选拔人才时,如果只重学历、不重能力,肯定会埋没许多能力足够但学历不够的人才,而一些能力不够但学历足够的人又会浪费大量宝贵的研究资源.”

有鉴于此,美国在20世纪60年代就强调业绩是人才评判的重要标准,进入21世纪又提出要创造一个以人力资本为基础的经济,设计了新的绩效与能力素质标准；英国近年来在人才政策上也进行了调整,对人才的定义不再局限于获得硕士学位以上的人等.它山之石可以攻玉,这些国家的做法都值得我们学习和借鉴.

芽哪燃它登车二份彼隔村革混村迅吧稻假苏追组型梁析脂贺浆收屋觉沿耳宋料泛允罪芽军稍孟怎送糖了纷宋待孔碍甲甘服障精彪湖死主化穴散碳您上死尤色序带与堆少宪编蛋判样麦勤扩部永柄粮首饭具炮自及决毕识唐务宜类议设灰清吧于时盾景典克厘午黎洗洛车济表津筑磨不陆犯著惊爷参键拌胶驻母骗荒谬比矩塔闭采荷误送谷截川鉴高助漏

可喜的是,党的十六大和十七大报告都提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针.根据其精神,新的人才标准不仅要涵盖有学历有职称的人才,也要涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才.”

因此,我们的人才新标准应当是:具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人,从而形成人人讲创造、人人做贡献的“不安于现状、不相安无事”的社会氛围,推动社会不断进步.