在个别领导干部中存在这样一种心理：怕本单位、本部门出问题。这种担心不能说不好，但有的人由于怕出问题，遇到矛盾绕着走，该干的事不干，该解决的问题不解决；有的遇事不是从工作实际出发，从大局出发，而是计较个人得失，热衷于做表面文章，消极应付；有的出了问题，不能正确对待，不是想方设法解决，而是千方百计回避，甚至为掩盖问题不惜采取欺骗的方法。

这些想法和做法都是错误的。拖延和掩盖不仅不利于问题的减少和解决，而且会使矛盾越积越多，发展到不可收拾的地步。一个部门、一个单位的工作千头万绪，工作中出现这样那样的问题并不可怕，关键是要敢于正视问题。

当然，问题不像成绩那样可以炫人耳目，所以，要真正正视工作中的各种问题，需要勇气、自信、责任和理智。这就要做到，遇到问题不能躲，不能拖，不能推，更不能捂。亡羊补牢，未为晚也。如果对问题视而不见，充耳不闻，遇事推诿，报喜不报忧，就会使小问题变成大问题，个别性问题变成普遍性问题，容易解决的问题变成难以解决的问题。

正视问题，才能使我们对自己的工作始终保持清醒、客观的评价。要坚持以人为本，做到情为民所系，利为民所谋。群众对我们的工作满意不满意？高兴不高兴？既要从成绩中找答案，更要从群众最不满意的地方寻找差距。

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正视问题，才能使我们的工作实事求是，作风扎扎实实。现实中，一些领导干部工作脱离实际，作风漂浮，其根本原因是对现实的认识出现了偏差，没有真正做到一切从实际出发。这个实际，就是一种既有成绩又有问题和不足的客观存在。

正视问题，才能使我们及时发现和纠正工作上的失误。随着形势的发展变化，各项工作出现了一些新的矛盾和问题，如果我们不能及时发现和解决，这些目前来看尚为苗头性的隐患就有可能进一步演化，影响到一个单位长期发展和全局利益。

问题其实是最好的清醒剂，是促进科学发展的一剂良药。有问题，并不可怕，可怕的是不敢正视，不去认真解决。在贯彻落实科学发展观的过程中，领导干部既要看到工作成绩，同时要敢于正视工作中出现的各种问题。这样，才能找到解决问题的办法，才能消除发生问题的因素，才能不出问题或少出问题，才能不辜负广大群众的期望与重托。