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学历与能力的关联不是必然的，通常，高学历意味着高知识，但高知识不一定转化为高能力；在知识社会下，没有丰富的知识，能力是会打折扣的。因此，我认为，对于人才的认识，学历固然重要，但能力更重要。

学历是显一性一的，能力是隐一性一的，一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的，而且在很大程度上依托于有没有显露的机会，事实上很多有才华的人因为没有机会一辈子被埋没，因此，我们在短时间内根本无法判断一个人有无能力，况且，能力本身是很辨证的东西，每个人都各有长处。所以，在目前的体制下，主要还是凭借学历和职称对人才进行评价。

但随着社会的发展，如果一味地过分看重学历职称，则人才标准就会过于机械片面。如著名桥梁专家林元培，虽然只是中专毕业，但他在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦四座大桥，都成为上海的代表一性一建筑，难道他不算人才吗？又如，温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提一供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。难道这些企业家不算人才吗？

选拔人才时，如果只重学历、不重能力，肯定会埋没许多能力足够但学历不够的人才，而一些能力不够但学历足够的人又会一浪一费大量宝贵的研究资源。”

有鉴于此，美国在20世纪60年代就强调业绩是人才评判的重要标准，进入21世纪又提出要创造一个以人力资本为基础的经济，设计了新的绩效与能力素质标准；英国近年来在人才政策上也进行了调整，对人才的定义不再局限于获得硕士学位以上的人等。它山之石可以攻玉，这些国家的做法都值得我们学习和借鉴。

可喜的是，一党一的十六大和十一七一大报告都提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针。根据其一精一神，新的人才标准不仅要涵盖有学历有职称的人才，也要涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才。”

因此，我们的人才新标准应当是：具有一定的知识或技能，能够进行创造一性一劳动，为物质文明、政治文明、一精一神文明建设做出积极贡献的人，从而形成一人人讲创造、人人做贡献的“不安于现状、不相安无事”的社会氛围，推动社会不断进步。