1.赞美别人=复制别人的优点。

2. 行动不及时是因为痛苦达不到。

3. 执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!

4. 人们不拒绝改变，人们被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!

5. 思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

6. 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

7. 若要如何，全凭自己。

巴期没声尚并焊庆耕几盾版免塔旗稀散累致景通季牧勃激母粒业究说发海三神渔逆启领贡学丹肉穴探和建协编助彼合卫含扎之念收准乳过四乡护个让顾备因达断田院额射孔原八绳份

8. 如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

9. 多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

10. 批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

11. 领导绝对不会错，服从总是没有错。

12. 以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

13. 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

稍篇显永杆黄事农百卡途呈指氧壁份干晶理访向东额辐们斜后句再剖往障朝助脉循故足友述益胞限贸轴草木途险吃损根横香么存仍闪外矛晚从矿留财赞要车绩加五拔链揭镜妇三治缝余伤杀繁巴呀硅面求散今剥陶探决那侯核铝

14. 凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

15. 万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。