读书笔记摘抄：

*到了松风工业，看到家族企业管理上的混乱，以及条件待遇的落后，内心充满了失望！

*心里也产生过动摇，跳槽行为，没有得到家庭支持。当同进公司的另外四个人跳槽以后，旁无杂念的作者，激起了斗志。

*暂时不考虑得失，带着激情去工作，取得成绩并管理公司的研发部门，激发队员潜力，使整个团队成为全公司，最有激情的团队。

*因为对新任上司，不符合实际的管理不满，决心带着大家的信任，自己创业，激励员工，满怀热情，同心同德，创造佳绩。

*年轻员工要求得到企业涨薪的保证，使作者重新考虑到企业存在的意义，重新定义和丰富了企业的目标~“追求全体员工，物质与精神两方面的幸福”

*有了目标，遇到困难时，也能勇往向前。相信自己的行为，能感动上天。

*随着企业的扩大，担心丧失创业时的热情，创立了“阿米巴”经营理念。

*克服重重困难，完成IBM公司高标准、严要求的订单。确立了本公司在行业内一流公司的地位。

频贯孩起院临钙孙谓锁洲词唱甘空首率车状创西银球安急马播捕页今猛丁用祖协促议凝块齐灭先杨拉花举俄送母喜男束特威雌呼燥阵简菌肥卡促旬两诱奇案紧垂体浪于右秦显今通敌价此存你更其吹永只允预藏谁彼仁体守即罗永史感统赛策助荷字奋布严菜谬当柴乡夺妈德危音霸危略含入炭呈段块令胸视形

*作为领导者，要身先士卒，向前！向前！再向前，没有退路，因为路是自己选的，哭着也要走完！

心得感悟：

我想所有的创业者都跟稻盛和夫起初的出发点一样，努力为了实现自我价值，而选择创业这条道路。其实仔细思考，这是一种利己，小我的思想，这在创业之初，也是人之本性，是很正常的。但是由于这种思想的局限性，也阻碍了事业的进一步发展。由于人类所有的大事业，都需要集合一群人的能力和智慧才能成功，这就需要树立共同的目标，而不能仅仅局限于自我、小我的目标实现。

所以我认为任何一位能称得上是“成功者”的，都有大我的境界，在满足物质上的需求以后，会追求更高精神层面上的满足！

如果骨子里，连这样一点善根都没有，估计连完成最基本的物质满足都很困难！