1、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

2、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

3、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

4、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

5、可以说，我们对今后十年的主要见解是这样的：如果数字通讯是免费的，会出现什么情况呢?回答是，我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同。我们希望软件和软件标准在其中起重大作用。

6、我们没有不懂技术的管理人员，因为去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

7、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。 7、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行动!

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8、时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。

9、养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。

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10、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

11、增强团队精神是每位公司管理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。没有强大的团队，新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?

12、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着望远镜看这个世界的。

13、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

14、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

15、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

16、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

17、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫不决，失去信心，甚至造成混乱。

18、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

19、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

20、我应为王。

21、我工作是为了乐趣