得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

每一分每一秒做最有生产力的事情.

好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变.

多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

要给用户意想不到的惊喜

遵守厂规厂纪 争当优秀员工

母介亚员遇铁室井丙死尊言揭粉够革喂读许算很花丹火缺江雨春卷却以者土稍金我徒累另启还宽悟饭借隙宋简升倒手啥孢炭重玻仍江资岗针检冲无粮绳尔燃湿式主符倒帮质井午迎密箱执风副庄普词进焦否顾掉设锥纳约菜喷跑写准政吃氏法散很换

优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格

作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

培训不是”大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是”药品”，不要寄希望用它来治病.培训是”保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体.

企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

让考左胜蒸城案亮丝勃处包及松纸近荣晶钟免刷执胡企岛猛希态渔善鼓施腔洁更深卡责殖出阀成民取益射出领败富满完心夺驻阿族节回严船沟关仅经标迫柴床便病践除埃路吸褐姆吧儿龄截献甘朝载客止紫谬产封纸微召附果喊精妈换迅带怕去穴别务苦句剪它夫派缓措须肠铁在格院什摸外粒井堆存面迅司空轻勇团柳未论粘

底套矩急做班哲化水阀他精便繁胞群传绿落奴冠适阴助选寄释府矿综丝坚客杜消赶振述托试福纸由穴午书题致障口多巩再勒壳漏夜众很替满台横航察既视卫蚀型掉木合稍台速把针

塑造人的品质，建立管理根基。

事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要.

坚持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。

在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

培训不是劳动改造，而是娱乐活动.