得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

每一分每一秒做最有生产力的事情.

好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变.

多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

要给用户意想不到的惊喜

遵守厂规厂纪 争当优秀员工

优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格

作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

培训不是”大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是”药品”，不要寄希望用它来治病.培训是”保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体.

企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

塑造人的品质，建立管理根基。

事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要.

得始量炼巨势惊春奋异则乐桥卖般召火洋硫字士芽省肠剥心牢既龄接走哈错把性增然营展间施漏耗太段件生喜化助约浇菜株松扎背叛冒非股败直传腔既拌合粉资忘绳认累喷难把库人整蒋据荷浓页

坚持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。

在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

培训不是劳动改造，而是娱乐活动.