细节误人
前段时间看到一则短文:
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一位年轻人辞掉了一份月薪万元的工作,奔赴到另一个月薪6000元的新职位。
万元月薪的大公司,领导们个个牛气冲天,对人说话都是命令式的,你必须如何如何,否则走人,时不时还会蹦出一句“我只看结果不看过程”之类的冰冷言辞,让他连死的心都有。年轻人说:“我感觉就像童养媳,明明拼死拼活地干活,甚至连命都搭进去了,而夫家却说你是吃闲饭的,心里真不好受!”
而月薪6000元的公司,一上班领导就拿公司的创业计划和营运模式等征求他的意见,还真诚地说,我们共同努力,公司一定会一天天好起来。尤其是,他在领导办公室聊天时,领导会让助理为他续咖啡,并礼貌地向助理说“谢谢”。如此绅士的“细节”,令年轻人大悦:“较之少那几千块钱的索命钱,究竟哪个更值?”
年轻人放弃10000元而选择6000元的理由,来自一个书名——《细节决定成败》。
“细节决定成败”,听起来似乎很有道理。更何况,快乐比钱重要,快乐地工作、快乐地赚钱,多好的人生!
可是,细想一下又不对。职工月薪上万元且规模又大的公司,这样的公司老总,一定有过人之处!他为何会惹得年轻人如此不高兴?如果公司容不下人,又怎么会成为大公司?“只看结果不看过程”这话虽霸道,可平心而论,这应该是大多数老总的真实内心吧?其实,“童养媳”的感觉反映的是年轻人的心理,而“夫家”透视的则是年轻人的角色和态度。言谈之间,我们不难发现:这位年轻人从未把自己当作公司的主人!
至于那家月薪6000元的公司,老总给人的感觉似乎是在待客,而不是在管理员工。这样的“礼遇”固然能让员工心生好感和愉悦,可转念一想,老总开始就把创业计划和营运模式告知一个新员工的做法,是否值得商榷?
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有道是:人往高处走,水往低处流。两个公司和两个老总,两相比较,高下分明。
理念深厚如根,细节肤浅若萍。人们看多了诸如有人因扶起倒下的扫把而被公司录用,有人因一副可人的笑脸而签下合约的“成功”故事,便真以为“细节决定成败”了。类似观点的书因此畅销了好些年,当然,也误了很多职场中人。
孰不知,办公室里没有逍遥椅,工作不是在做客。在许多毕业生即将走出校门的时候,我们有必要告诉大家一个事实:“细节”的绣花针支撑不起一座大厦,也不能决定一个公司和一个人的成败;而你为什么而喜乐,为什么而伤心,最后据此作出什么样的选择,却将决定你有什么样的未来。
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细节误人。年轻人求职择业时要着眼大处,而别太注重“细节”带给自己的感受。如果钻进细节的“胡同”里,刻意放大细节的作用,那么,细节不仅不能决定事业的成败,还会成为你人生路上一片片“障目”的叶子,影响你的选择,耽误你的前程。
当然,年轻时除了不要被“细节”所害,最不能忘的就是“出汗长力”这个道理。年轻时苦点累点,“打铁”为的还是将来“自身硬”。再说,没有做时的辛苦,哪有闲时的快乐?对此,杨澜有话道:“工作辛辛苦苦,过舒服日子;工作舒舒服服,过辛苦日子。”