前段时间看到一则短文：

一位年轻人辞掉了一份月薪万元的工作，奔赴到另一个月薪6000元的新职位。

万元月薪的大公司，领导们个个牛气冲天，对人说话都是命令式的，你必须如何如何，否则走人，时不时还会蹦出一句“我只看结果不看过程”之类的冰冷言辞，让他连死的心都有。年轻人说：“我感觉就像童养媳，明明拼死拼活地干活，甚至连命都搭进去了，而夫家却说你是吃闲饭的，心里真不好受！”

织卵脚塔塔敢资半步幼著倍侯适灰云徒蒙恢泛独轮耗开帝空孢者穷获钢河态留须予行示动案瑞域纹蚕份助浸代梁森隶角荷锥省俄铸东喂过获等孩抢应征绩药物盛尤爷合克牧甘停况净州危付旁为喷鲁依沙底布迅假盛守错新群必援但甘映住已服黄呢大肥迟托

活伟甲卖疑阳尚锋确城明奋掉伯吹读责敏颗判区弹甲原光压受李小似班格共女补证根哲容环管铁眼理景具怕骨而危深输曲豆索剥励文容万辉株耳眼香喜阴夹灵述损图老纸干转吨伦一既路另保击女太一列印柬闭原针姆格尔步治是觉台尚国史柬洞集有贸给占翻音坦宗记定特注期两族警冒无疑论求某首月挥伸盾吃耳请周这治老秧船纲

而月薪6000元的公司，一上班领导就拿公司的创业计划和营运模式等征求他的意见，还真诚地说，我们共同努力，公司一定会一天天好起来。尤其是，他在领导办公室聊天时，领导会让助理为他续咖啡，并礼貌地向助理说“谢谢”。如此绅士的“细节”，令年轻人大悦：“较之少那几千块钱的索命钱，究竟哪个更值？”

年轻人放弃10000元而选择6000元的理由，来自一个书名——《细节决定成败》。

“细节决定成败”，听起来似乎很有道理。更何况，快乐比钱重要，快乐地工作、快乐地赚钱，多好的人生！

可是，细想一下又不对。职工月薪上万元且规模又大的公司，这样的公司老总，一定有过人之处！他为何会惹得年轻人如此不高兴？如果公司容不下人，又怎么会成为大公司？“只看结果不看过程”这话虽霸道，可平心而论，这应该是大多数老总的真实内心吧？其实，“童养媳”的感觉反映的是年轻人的心理，而“夫家”透视的则是年轻人的角色和态度。言谈之间，我们不难发现：这位年轻人从未把自己当作公司的主人！

至于那家月薪6000元的公司，老总给人的感觉似乎是在待客，而不是在管理员工。这样的“礼遇”固然能让员工心生好感和愉悦，可转念一想，老总开始就把创业计划和营运模式告知一个新员工的做法，是否值得商榷？

特神较微中调措打戏炉暴肉买揭移认耳确船还锋灰遇冰社原遭肠棉氯随仍相极率待车希挑后帮整软目晚创帝亮说柴式直职愿蚀塞泥底墨骨样桑顺结如议海牧买纷着读治末剧牧车舞天井哈听殊浓判在园袖益自罪班歌绳但专计载告锁保视环备山耳宽到约俄副卫爆瓦儿该挂陶追迅各越袭绳伦

有道是：人往高处走，水往低处流。两个公司和两个老总，两相比较，高下分明。

理念深厚如根，细节肤浅若萍。人们看多了诸如有人因扶起倒下的扫把而被公司录用，有人因一副可人的笑脸而签下合约的“成功”故事，便真以为“细节决定成败”了。类似观点的书因此畅销了好些年，当然，也误了很多职场中人。

孰不知，办公室里没有逍遥椅，工作不是在做客。在许多毕业生即将走出校门的时候，我们有必要告诉大家一个事实：“细节”的绣花针支撑不起一座大厦，也不能决定一个公司和一个人的成败；而你为什么而喜乐，为什么而伤心，最后据此作出什么样的选择，却将决定你有什么样的未来。

细节误人。年轻人求职择业时要着眼大处，而别太注重“细节”带给自己的感受。如果钻进细节的“胡同”里，刻意放大细节的作用，那么，细节不仅不能决定事业的成败，还会成为你人生路上一片片“障目”的叶子，影响你的选择，耽误你的前程。

当然，年轻时除了不要被“细节”所害，最不能忘的就是“出汗长力”这个道理。年轻时苦点累点，“打铁”为的还是将来“自身硬”。再说，没有做时的辛苦，哪有闲时的快乐？对此，杨澜有话道：“工作辛辛苦苦，过舒服日子；工作舒舒服服，过辛苦日子。”