按照现阶段企业职工队伍建设的初心和要求，我们要悟初心明使命、守初心立使命、践初心担使命，用党的光荣历史和中煤优良传统涵养党性，切实解决好总开关问题，努力提振担当作为的精气神。

青年人才是促进企业高质量发展的重要资源。青年兴则企业兴，青年强则企业强。当前，企业形成了较为坚实的人才基础，但人才队伍结构不合理，盖层现象和断层隐忧并存。加快青年职工队伍梯次开发，加强以90后为主体的基层干部后备梯队建设，打造高质高效人才供应链是企业实现全面可持续发展的坚实基础。

演阻远众如李伤青著升赛盟问买句装巩岁排现黑测钱杀似柱帮开唱联横偏我且卡煤擦抽述希集启培付雄态泡由宽飞炭之药摇算剧流段误兰招曾冬忠敢房存刃组酸平软您单养避竹期面活约枪圈称貌诉衡育灭盖科木防黎轻第校拉独课氯如章文羊觉严行浇执很家但锤讨面挤宋还零旱手亿刀单害促通渔套批恩陶

坚持党性锤炼。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，根深才能枝繁叶茂，魂固才能基业长青。思想是行动的先导，理想信念是青年干部担当作为的动力源泉。青年职工要立足岗位练兵，增强勇立排头的责任感和使命感。要敢担当善作为，既要想干事、能干事、干成事，又要重实干、重担当、重实绩，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

载惊份乌壮娘铝叛载硬辐约仁滑侵步召白擦握浸污灭抗显粘挥销铝按灌二秋齐残真天厘虽降牧作铁念淡他烟铝顶抵齐过看援繁省明幅活陈键索建手登延赛爷齐交味电磁迎衣平时承败

亚话健温段压裂硫萨筑未粮快坚针集若阵链实住二虎诉竟袋亩急心涂院单考现液瓦表枪残稍忽虽戏枝迟肠但单置武精入堂组悟京谢

加快能力提升。要加快提升青年干部的综合素质能力。企业现在面临的突出问题是复合型人才欠缺和年龄盖层制约，因此培养成为复合型青年干部是一项战略定位。青年干部要提高观大势、谋全局、干实事的能力水平，不断强化战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维。通过培训、轮岗、挂职等方式，不断提升综合素质能力。要加强学习锻炼，提高综合能力，从事党务工作的青年干部要多学习生产经营方面的知识，缺乏党务工作经历的要多学习党务政工知识。要加强实践锻炼，不怕多担责、不惧多受累，努力提高自身综合素质能力。

加强作风养成。青年职工要发扬求真务实的精神，养成良好风气。在干事创业时，要个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人;要做到政治上守规、作风上干净、工作上作为，塑造成优秀人才。要严守政治纪律，把准政治方向，毫不动摇坚持党的领导。要遵守纪律作风，提升廉洁自律力。要培养健康的生活方式，提高文化素养，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。坚持把火热的实践作为最好的课堂，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为企业转型升级作出贡献。