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有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊，它们一边兴奋的聊天，一边开心的吃着可口美味的食物，不多久，它们就把准备的汽水给喝个精光。　　
　　没有汽水的情形下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽水，而卖汽水的地方又离这里有一段颇长的路程，小虫们认为要解决口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任务。　　
　　大伙你一言我一语，环顾四周，挑来挑去，最后它们一致推选蜈蚣为代表，因为它们认为蜈蚣的脚特别的多，跑起路来，一定是像旋风般的快。　　
　　蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发为大家买汽水，小虫们放心的继续嬉闹欢笑，一时间忘了口渴的难耐。过了好久，大家东张西望，焦急的悬念蜈蚣怎么还没回来，情急之下，螳螂自告奋勇外出了解究竟发生了什么事，才一推开门，就发现蜈蚣还蹲在门口辛苦的穿著鞋子呢！　　
　　人不可貌像，海水不可斗量。一般人常常会根据外表来判断这个人的能力或人格，然而，实务上，看走言的机率是相当高的，毕竟，一个人的能力或人品是无法单从外表来评断的。此外，人们也常常犯有先入为主的偏见，以为只要腿长或脚多，就一定跑得快，就像故事中的蜈蚣一样，虽然脚多，却不见得跑得快，因为光是穿鞋子，就要花掉一段颇长的时间。所以，客观的评估一个人的优缺点实在是有必要的，尤其对人事主管而言在招募或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源的虚耗或怀才不遇的遗憾。