据统计，过去中国出国留学的人员中，很少一部分会选择回国发展，更多的是留在国外发展。但是近些年来，出国留学的人员选择回国，发展的人数不断的增加，看似普遍的数据却反映出了国内环境的优化是一个非常好的趋势，一个非常好的态势的表现。

首先是国内就业环境配套保障工资机制的好转，在过去10年里，我们的国家还非常的落后，经济条件也非常的差，但是在外国发达国家，有完备的保障制度，优越的工作环境以及高于中国的工资水平，相比国内改革开放不久，就业环境相对恶劣，无疑是对人才往外流的推动，但由于我国经济建设的飞速发展，国家经济水平的提高，以及产业结构的转型就业岗位，高薪工作层次层出不穷，国家颁布的就业保障机制以及工作环境，渐渐的缩小了与国外的差距，这无疑是对海归潮有着重要的推动作用。

其次是国家对人才的重视，在我国经济发展的同时，国家也深入了解科教兴国人才强国的重要性，颁布了一系列吸引国外留学人才的措施，作为一个发展中国家，中国的留学生，更多的人选择回国发展，出国留学回国发展的人数接近90%，如此高的回归率体现了对人才的重视，也体现了国家的兴盛，美国更是以高薪吸引人才，人才对经济的推动力是巨大的，我国经济发展同样需要大批的人才，但前几年的人才流失严重促使人才外流，我们就是认识到了人才对一个国家有多么重要，所以才会重视吸引人才，这无疑拉动了海归人员回国发展。

最后归国的人员，也受到了家国情怀的影响，中华上下5000多年的辉煌历史，中华传统文化已经熏陶在每一个炎黄子孙的内心里，无论是身在何方，无论是什么时间，我们都会对自己的家乡有一种莫名的思念，这是中华儿女必有的一种心情，正是我们对国家对家乡的思念，有着强烈的感情，才推动了自己有回国发展的这个信念，促使更多的人选择回国发展。

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但是海外留学人员的归国上升率也引发了我们的思考，回国的人员应该如何安置，怎样安置达成了我国即将要面临的新问题，毕竟外国科技水平是优秀的，但是我们中国也不差啊，中国的教育水平更是顶尖，只是出国深造能够尝试到不一样的东西，学习到另一种国家的文化习俗，懂得更多的知识，学会更多的科技技术，我国还是需要正确认识，对人才的需求，并不是每一个出国留学的人员都是人才，我们要珍惜国内的人才培养。

更多的海归留学人员选择回国，给予了国家就业压力不小的影响，但也表现了啊，中国正以一个更好的方向发展着，这需要我们每个人的努力。