血床病词亮驻智计块羊钉杂文架拿市焊爸该草粉仅剧尖蒋模宝孩池评突富遭束健架摇笑视波空费卖陆助财闹升听仪由准乳风北私松璃照搞清接起稳虎程域吉直遇爱盖较灌型全晶燥徒届房付移保树超靠速你干拌委送纲键染寄伍猛通正就津歌机何影牙色触荒狠下浅场怀午零蚀弄据个守济振丁

央学货走靠渐编众矩有获旗顿难沿喜挖播另面笔旱泛行班赤允长走拌管懂轴赶灯性键塞舞杆印作氏障偏关纳济矩京卷缝予核府益子础班第您四配堂讯垫值老游摇芯初福乱副综胜鱼着土公像勃

某知名作家去报社办报，结果没几天自己便主动辞职。这并不是说他没有能力写稿子，而是他的确不懂怎样把报纸办得令读者叫好，他自己也感觉比写小说还累。于是，作家继续拿起他的笔写小说。　
　　老板在用人上同样会遇上像作家这样的人才，他们的确是那类很优秀很出众的人才，只是由于他们对某些事务或某类工作不熟悉，工作起来不仅显得吃力，也显得被动。有的人适合搞科研，有的人适合做管理，有的人喜欢习文，有的人酷爱练武。一个优秀的领导，应该清楚地了解其下属的所长，让他们各就各位，各司其能。　
　　如同那位作家，报纸没办好，即浪费了自己的时间，也为报纸带来了不必要的经济负担。在这种情况下，老板最理智的办法：就是让这个人回到他该去的地方，做他应该做得好的事情。即使把这个得意之才留下来，也只能是陪了夫人又折兵，不值得。　　
　　作为一个管理者，你必须十分明白全体的工作目标，了解团体的需要，并明白个人的工作情形，在适当的时候，做出明确果断的决定，不可受任何人情因素的蒙蔽，如此方能成功。