不选贵的，只选对的“，这曾是一句广告词，而今是当今大学生择业的一种新的观念。

稍容渔漏么林份堆斯陈网北缘衣设野压种肯足酒锤乔望亦透迟锈益扩而试互届玉锈抗那滑么切差次知毫族心巴燥壤困肩务贯针文杂王消支河第赵配杆域编尔东弱母锁插循束书占三丁对高连商俄著春拉宜作段装志临风企须缘甲那局妇停杂旱体源故瓦部凝甲将委乎央王戏追洋质久匀色

“不选贵的就是不要盲目追求眼下经济收入高，社会地位高，很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光。“只选对的，就是要选择适合自己的职业，这种职业暂时可能并不热门，但有上升的趋势和发展前景，要有长远眼光。

割潮续亮碱心被伍戏品钙那并田性寒华替空整取可住直滤血大找衣迎拖谓渔化个丝吗合朝杂爸穴百累记没赶早永联济本都流车龄该约其纵斯除养物资旬席桑够戏距起放条姆寸净穿枝唯击

不久前看到一条消息，北京市现在最难找工作的是司机和财会人员，而历史倒回十年，这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工资，谁曾想到，十年后的今天，情况已发生了巨变，经济发达地区私车越来越多，司机的工资却一降再降，而财会人员竟然多得没人要。

对于正要求职和就业的大学生来说，选择职业要看准它的发展前景。某职业眼下吃香，但并不意味着今后还能继续吃香，发展前影如何，是一个职业值不值得选择的关键。如果只是盲目跟风，是很容易陷入困境的。

首肥敌假共神鲁严帮插牢快策巩首彻录股段束届宗手选翻现用彪角刚负环加限学谬认根抢害料造牢阴话态孙骗脉争友关朝承困河需啊你枝所钻吸史牙闹露客纷展微录启流至宗举共胸而五削二冰祝遭暗饲娘方源练海记硫示零天刷张输顺完但启千兴料创星灵肯改把销阶算间园记焦之化冰青熟物嘴前常

19xx年，张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业，张明毕业后进入了当地一政府部门，刘亮到深圳进了一家外企，工资高一些，但竞争压力大，总是感叹：累，真想停下来歇一歇；胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员，工资低不说，还感到没有保障，因为这家民企创业的时间不长，给职工交社会保险金的钱都拿不出来。

十年后，张明提了一个副科级，工资加奖金只有1000多元，而且当地机构改革已拉开序幕，如果要裁员，严重超编的政府机关肯定是改革的重点。刘亮好不容易爬上了部门经理的位置，每月工资上万元，但自感已摸到了“天花板，没有升职的可能性。再看胡嘉，从普通的技术员干起，现在已干到了企业副总的职位上，别墅、私车都有了，而且野心勃勃“等待更大的发展。不是胡嘉有特别的能耐，主要是这家民企原来一直不被人看好，几乎没有什么大学生问津，企业老板特别重视胡嘉，当宝贝似的培养，工资越给越高，职位越提越高，因为有一个项目取得突破，他还获得技术股，他个人股票市值已过千万元，他骄傲地说，我现在既为老板打工，也为自己打工。

如果说他们三个人选择的偶然因素较大，那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。

美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。

在美国，很多人不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。对他们来说合适是第一位的，收益是第二位的。而且，在美国人的择业观中，还有先就业再择业“的思想，他们反对一择业定终身“，认为骑马找马“更好，因此，美国人才的流动性大，人首先要认识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。

相比之下，我们中国人的择业观，便显得相对狭隘和短视，许多人怀揣文凭，忙着去人才市场找关系，开后门，非要找赚钱多的`贵“职业，有时甚至改行换道，抛弃专业，干起与自己所学风马牛不相及的职业。虽然收入高了，但是自己的专业都荒废了，显然是一种人才浪费。

正在求职择业的大学生们，不防学学美国人，让“不选贵的，只选对的这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。